6月2日，中华全国总工会召开新闻发布会，通报产业工人队伍建设改革五年来的主要成效。

全国总工会推进产业工人队伍建设改革协调小组副组长马璐说：

截至2021年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人，技能人才占就业人员总量的比例超过26%。

但据数据统计，中国高技能人才仅5000万人，占技能人才总量的28%，这与德国、日本等制造强国相比仍有较大差距。

加快技能人才开发，是我国提升现代产业工人技能素质、打通“双循环”新发展格局中人力资源升级“堵点”的关键一招。

2019年，国务院办公厅发布《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》，《方案》中提到：

实施高危行业领域安全技能提升行动计划，化工、矿山等高危行业企业要组织从业人员和各类特种作业人员普遍开展安全技能培训，严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度。

支持建设产教融合实训基地和公共实训基地，加强职业训练院建设，积极推进职业技能培训资源共建共享。

大力推广“工学一体化”、“职业培训包”、“互联网+”等先进培训方式，鼓励建设互联网培训平台。

建设实训基地，开展职业技能培训，是持续提升企业从业人员职业技能的客观需求。

化工企业的原料、半成品、成品等多为易燃易爆、有毒、有腐蚀性的物质，现代化工生产要求的工艺条件又比较苛刻，有的化学反应在高温、高压下进行，有的要在低温、真空下进行，再加上生产规模的大型化、流程的自动化、连续化等特点，整个化工生产的各个环节不安全因素较多，事故具有后果严重、危险性和危害性很大的特点。

因此客观上要求从事化工生产的管理人员、技术人员和操作人员必须掌握和了解基本的化工安全知识，加强化工安全教育培训，提高自身技能素质。

建设实训基地，开展职业技能培训，还是提高企业经济效益的重要手段。

化工企业发展需要大批高素质的人才，化工技能培训能使员工掌握与工作有关的实际知识和技能，有利于化工企业安全生产、技术开发、工艺和产品创新，降低化工企业生产成本，从而提高化工企业的市场竞争力，增强化工企业的经济效益。

欧倍尔依托1000余所高校、企业用户软硬件项目开发经验，推出化工实训基地建设整体解决方案，该方案线上线下有机结合，为用户打造理论、知识点学习，仿真软件练习，培训课程，线上考核，线下实操全流程实训基地。

「名校+名企」强强联合，建设线下实训基地

线下实训基地建设方向包括：物理空间布局、硬件实训装置、培训基地课程等；具体类别涵盖安全警示教育、安全作业及应急演练、设备维修维护、化工单元装置实训、特种作业人员实训、化工仪表实训、工艺生产半实物仿真等内容。

「互联网+」线上课程，构建全方位培训体系

各职业技能培训区都配有线上培训课程。通过3D建模、动画特效展示、操作流程模拟、工艺动态仿真、智能操作评分等重点内容构建，可全程模拟实训设备操作和评价过程。

为方便员工利用业余时间进行学习，欧倍尔还根据应急管理部《危险化学品企业安全培训空间建设应用指南》要求，及合作企业和实训基地用户实际培训需求，与相关企业联合开发移动端员工技能培训平台。

小程序培训课程按体系划分，授课讲解视频简洁、精炼，方便员工利用琐碎时间学习专业知识点。

平台从学、教、练、考四方面提供专业培训，实现贴近企业需求，提升员工技能，辅助员工快速成长的目的；

合作案例

欧倍尔现已建成的智慧化工园区实训基地包括：鲁西集团、湖北兴发集团、江西星火集团、烟台万华集团、鲁北集团、山东滨安科技、禹城工业园、泰安职教中心等。

江西星火化工实训基地可以满足化工高危企业的在岗和新招录人员、“三项”岗位人员、化工消防员、特殊作业人员职业技能培训，高等院校本科、中高职学校学生毕业实习，还可以满足具备国家职业技能培训鉴定及特种作业人员取证考试。

鲁西集团实训基地包括技术中心大楼室内实训基地，室外实训基地和23个基层实训基地，共占地1.76万平方米，总投资4.1亿元，是集“培训、竞赛、职业技能鉴定”于一体的实训基地，可实现技能训练、竞赛，以及化工总控工、维修钳工、化学检验工等20个工种初级至高级的国家职业技能鉴定。培训类别：在职员工岗位技能提升培训、转岗培训、新员工培训、干部晋级培训、节能鉴定培训等形成对不同岗位和工种针对性的培训实训课程，分层级、分专业对各类员工实施技能培训。

日照高端化工产业公共实训基地建筑面积3000平方米，共拥有化工设备实操室、化学工艺实训室、园区模拟体验室、电脑仿真教室等各类教学点14处，各类实装置及培训设备140余台套，年培训人员12000余人。

“十四五”期间，我国将进入高技能人才引领的“技工时代”，大规模开展技能培训、滚动实施职业技能培训和开发多层次技能人才更显重要和紧迫。